专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省巴州区历年企业二级人力资源管理师认证考试完整版附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:虽然不情愿，但还是接受了C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:找理由推脱加班答案：C2.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:思维方式C:价值观D:心理素质答案：A3.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:应当密切结合本地宏观经济状况C:主要用于微观调控D:应实行协商原则答案：C4.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:工作任务表B:岗位指南C:培训者指南D:学员手册答案：D5.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、操作性C:可靠性、真实性D:可靠性、准确性答案：D6.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目的不明确B:面试缺乏系统性C:面试时间过长D:面试标准不具体答案：C7.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:员工健康检查费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:劳动安全卫生培训费用答案：C8.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：D9.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理制度D:绩效管理方法答案：C10.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:最大限度地激发员工斗志B:对战略导向起牵引作用C:有助于员工的自我实现D:强调对员工行为的激励答案：C11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：A12.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负激励策略B:制止性策略C:正激励策略D:预防性策略答案：A13.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:模拟分权C:子公司和母公司D:多维立体答案：A14.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:技能工资制C:绩效工资制D:年薪制答案：D15.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：A16.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:是一种组合劳动关系B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇员是被派遣的劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：B17.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式B:调查的范围比较集中，区域性较强C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析答案：C18.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:经济计量模型法C:趋势外推法D:回归分析法答案：C19.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:工作效率降低B:市场占有率缩小C:生产经营情况恶化D:要求离职的人员增多答案：B20.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:②④①③C:②④③①D:④②①③答案：B21.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评表C:设计测评与选拔标准体系D:选定测评方法答案：C22.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:1个月C:2个月D:6个月答案：B23.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:委托中介机构调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A24.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之