人力资源规划练习题1、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）P39图（）图A、德尔菲法B、趋势外推法C、马尔可夫分析法D、人员比率法2、某企业计划期任务总工时为、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为，计划期劳动生产率，定额工时为60，变动系数为0.01，运用工作定额分析法则测定的企业人力资源需求为（）变动系数为，运用工作定额分析法则测定的企业人力资源需求为（）人。P45B、100C、160D、200A、603、编制人力资源规划的核心与前提是（）（）P29、编制人力资源规划的核心与前提是（）A、人力资源的需求预测B、人力资源管理系统的设计C、人力资源的供给预测D、人力资源供求平衡和协调4、定员定额分析法不包括（）（）P46、定员定额分析法不包括（）A、工作定额分析法B、比例定员法C、劳动效率定员法D、人员比率法5、（）不属于人力资源需求预测的定量方法。P39、（）不属于人力资源需求预测的定量方法、（）不属于人力资源需求预测的定量方法。A、经验预测法B、转换比率法C、趋势外推法D、回归分析法6、人力资源预测的作用不包括（）、人力资源预测的作用不包括（）P31（）A、提高组织的竞争力B、有助于调动员工的积极性C、有助于开拓市场空间D、是实施人力资源管理的重要依据7、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部，（）的主要思路是通过观察历年企业内部、人力资源需求预测的方法中，（）人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。势和状态。P45A、计量经济模型B、马尔可夫模型C、计算机模型法D、定员定额分析法8、以下不属于人力资源需求预测的定量方法是（）（）P33、以下不属于人力资源需求预测的定量方法是（）A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、现实人力资源需求预测D、未来流失人力资源预测分析9、以下不属于人力资源需求预测的定量方法是（）（）P39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法是（）A、灰色预测模型B、转换比率法C、马尔可夫分析法D、经验预测法10、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）P42（）A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测11、以下说法不正确的是（）（）P31、以下说法不正确的是（）A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯的设计B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的12、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）（）P39、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）A、马尔科夫分析法B、综合分析法C、灰色预测模型法D、经验预测法13、人力资源需求预测的方法中，依据实务变化的因果关系来预测事物未、人力资源需求预测的方法中，来发展趋势的方法是（）（）43来发展趋势的方法是（）A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法14、以下关于人力资源预测法的束缚不正确的是（）（）P44、以下关于人力资源预测法的束缚不正确的是（）A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B、经济计量模型不需考虑不同自变量之间的影响C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况15、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（）（）P37、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（）A、计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B、计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C、计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期期初人员总数D、计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数16、定员定额分析法不包括（）、定员定额分析法不包括（）P45（）A、结构定员法B、岗位定员法C、效率定员法D、比例定员法17、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）（）P47、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）A、企业战略B、组织结构C、管理幅度D、人工成本18、关于人力资源预测的说法不正确的是（）（）P、关于人力资源预测的说法不正确的是（）A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给19、以下关于人力资源预测的说