专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省袁州区2024年企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.正式通报的优点不包括（?）。A:信息不易受到歪曲B:便于双向沟通C:信息传递准确D:沟通内容易于保存答案：B2.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A:实施阶段B:总结阶段C:考评阶段D:应用开发阶段答案：B3.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:同事的报告B:书面资料C:样本分析D:任职者报告答案：C4.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:平时B:原始C:日常D:观测答案：B5.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A:色彩B:绿化C:照明D:噪声答案：A6.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:正式通报B:劳动管理表单C:例会制度D:汇总报表答案：D7.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A:按比例定员B:按任务定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：B8.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）A:基础理论知识B:技能性C:解决问题能力D:创造性答案：A9.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效合约B:绩效合同C:绩效计划D:绩效目标答案：B10.案例分析可分为描述评价型、（）。A:分析决策型B:后果补救型C:事前分析型D:事后分析型答案：A11.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:拟订协商方案B:确定协商代表C:预约协商内容、日期、地点D:确定协商内容答案：D12.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:10个B:3个C:5个D:7个答案：B13.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。A:招募成本大B:筛选难度大C:进入角色慢D:不利于创新答案：D14.绩效反馈的主要目的是（）。A:激励员工B:提供更好的工作方法C:指出员工的不足D:改进绩效答案：D15.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:职能制B:直线制C:直线职能制D:事业部制答案：B16.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:课题资料B:资讯资料C:整理资料D:目录答案：D17.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带B:扁平C:扁幅D:宽幅答案：A18.计时工资不包括()。A:月度工资制B:日工资制C:小时工资制D:周工资制答案：A19.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:所有者B:经营者C:集体合同的关系人D:集体合同的当事人答案：D20.劳动力市场的基本功能是（）A:就业量与工资的决定B:解决生产什么的问题C:实现劳动资源的配置D:解决如何生产的问题答案：A21.培训投资净回报率与（）的变化无关。A:培训项目成本B:培训项目收益C:培训投资回报率D:培训附加成本答案：D22.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A:结构化面试B:初步面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：A23.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A:网络辅导B:基于因特网上指导C:基于网络的培训D:网络教学答案：C24.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:有效利用培训资源B:提高组织和个人的绩效C:满足培训需求D:实现培训课程目标答案：D25.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:特别重大事故C:较大事故D:一般事故答案：B26.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理制度B:薪酬的决定标准C:薪酬的管理机制D:薪酬的支付结构答案：A27.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:2～7B:3～8C:2～5D:3～7答案：D28.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:标准工作时间B:正常工作时间C:缩