专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省安塞区企业人力资源管理师三级认证考试内部题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.企业定员必须以实现()为依据。A:企业人员结构合理B:劳动生产率提高C:企业生产经营目标D:企业人才的发展答案：C2.（）是建立在较为细致的分工上的协作。A:作用协作B:高技术协作C:精细协作D:复杂协作答案：D3.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A:合适的培训时间长度B:时间控制C:教学方法的运用D:公司制度答案：D4.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四班三运制B:四六工作制C:四八交叉D:五班轮休制答案：B5.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的方案B:明确评估的操作者和参与者C:明确评估的目的D:评估可行性分析答案：A6.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A:出勤效率B:开工率C:劳动效率D:生产效率答案：B7.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:生产工人B:办公室工作人员C:管理人员D:同行业企业人员答案：D8.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:结果导向型B:绩效导向型C:过程导向型D:行为导向型答案：A9.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:较大事故B:一般事故C:特别重大事故D:重大事故答案：D10.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:工作任务分析法B:实际观察法C:问卷调查法D:访问调查法答案：A11.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈答案：C12.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:反应层面的评估B:结果层面的评估C:行为层面的评估D:学习层面的评估答案：B13.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B:患职业病的C:患肺炎的D:因公外出期间，下落不明的答案：C14.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:12B:7C:6D:3答案：C15.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A:21B:27C:23D:25答案：D16.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A:酗酒的B:患职业病的C:在维护国家利益活动中受到伤害的D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的答案：A17.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:经理B:财会C:劳资D:生产答案：A18.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:统计效度D:过程效度答案：C19.课程设计的基点是（）。A:有效利用培训资源B:满足组织的培训需求C:最大限度地调动受训者的积极性D:提高个人和组织的绩效答案：C20.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A:零基定员法B:排队法C:数理法D:推断法答案：A21.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A:行业标准B:基础标准C:企业标准D:国家标准答案：B22.常用的信度评估系数不包括()A:内在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：D23.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对员工具有激励性B:对外具有竞争力C:对内具有公正性D:对成本具有控制性答案：A24.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A:生产作业人员B:管理工作人员C:销售工作人员D:技术工作人员答案：A25.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:信访人员B:警卫员C:医务人员D:清洁工答案：C26.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5％B:20％C:10％D:2％答案：D