专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省博望区企业三级人力资源管理师王牌题库（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定D:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表答案：C2.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织氛围B:组织效率C:组织承诺D:组织规范答案：C3.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:市场环境B:管理水平C:企业实力D:经营环境答案：C4.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:3SB:4SC:6SD:5S答案：D5.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪资B:工资C:薪酬D:薪金答案：D6.正式通报的优点不包括（?）。A:沟通内容易于保存B:信息传递准确C:信息不易受到歪曲D:便于双向沟通答案：D7.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：C8.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:最终效益B:中间效果C:全程计划D:初始原因答案：B9.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A:岗位培训B:员工培训C:现代培训D:转岗培训答案：C10.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目成本率B:培训项目收益率C:培训投资回报率D:培训效率答案：C11.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:定期招聘B:内部招募C:校园招聘D:社会招聘答案：B12.受教育经历包括上学经历和（）等。A:培训经历B:社会关系培训经历C:岗位培训经历D:单位职能培训经历答案：A13.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的劳动权B:物质帮助权C:保障劳动者的报酬权D:劳动关系民主化答案：A14.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A:成绩记录法B:目标管理法C:直接指标法D:绩效标准法答案：B15.福利管理的主要原则包括（）。A:必要性、及时性、计划性和协调性B:合理性、及时性、计划性和救助性C:合理性、必要性、计划性和救助性D:合理性、必要性、计划性和协调性答案：D16.社会主义荣辱观的主要内容是（）A:牢记“两个务必”B:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味C:树立正确的权力观、地位观、利益观D:八荣八耻答案：D17.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:对员工的激励不一定达到满意效果B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工对激励作出的反应需要一定时间答案：B18.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前素质培训B:上岗前制度培训C:先培训，后任职D:上岗前资质培训答案：C19.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:时间规则B:岗位规范制定原则C:组织规则D:编制定员规则答案：C20.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A:中高层技术人员B:中低层管理人员C:中低层技术人员D:中高层管理人员答案：D21.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:工作岗位分析B:人员供给计划C:人员需求计划D:工作岗位调查答案：A22.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A:包括B:低于C:高于D:等于答案：C23.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A:组织管理B:民主管理C:制度管理D:岗位管理答案：B24.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:集体协作B:简单协作C:复杂协作D:集体商议答案：B25.以下关于零基定员