专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省宜都市2023-2024年企业人力资源管理师二级认证考试完整版（全国使用）第I部分单选题（100题）1.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:直接责任C:全面责任D:安全生产技术领导责任答案：C2.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:导人阶段C:关系建立阶段D:核心阶段答案：D3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:结构性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D4.绩效薪酬制的主要形式有()A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:薪点薪酬制D:岗位薪酬制答案：A5.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:双务关系C:劳动关系D:法务关系答案：B6.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:客观比较结果C:实际感受程度D:主观心理感受答案：D7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:具有单一性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：B8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:主要依据现代系统理论的基本原理C:应体现成年人的认知规律D:要满足企业和学习者的需求答案：A9.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:绩效考评的实施C:薪酬的市场调查D:岗位分析与评价答案：D10.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:专题法C:研讨法D:讲授法答案：A11.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬差距B:薪酬档次C:浮动幅度D:等级重叠答案：D12.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:情商测验C:心理测验D:物理测量答案：C13.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:证据原则C:合议原则D:回避原则答案：B14.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:持续期C:稳定期D:变化期答案：B15.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:可比性C:综合性D:少而精答案：B16.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:角色扮演B:示范模拟C:情景模拟D:课堂讲授答案：C17.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:可以用来考评特殊工作行为表现C:属于行为导向型的主观考评方法D:是一种定量化考评方法答案：C18.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:矩阵制答案：B19.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:曲线分析法C:岗位分析法D:综合分析法答案：C20.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:奖励性调整C:效益性调整D:物价性调整答案：C21.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:监督层C:决策层D:操作层答案：B22.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:投射技术C:心理测试D:问卷测评答案：B23.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:企业职工代表C:用人单位方面代表D:劳动行政部门代表答案：B24.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:非长期固定性组织结构C:规划一目标结构D:长期固定性组织结构答案：D25.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评过程强调客观性C:测评内容十分精细D:结果不公开答案：B26.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②④③C:①②③④D:①④②③答案：B27.我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:临时性用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D28.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者领导风