专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省衢江区2024企业人力资源管理师三级资格认证题库（全国使用）第I部分单选题（100题）1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资答案：A2.下列关于岗位评价描述错误的是()A:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一C:它是以岗位为对象D:岗位评价的中心是“事”不是“人”答案：A3.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:岗位规范B:任务目标C:工作说明书D:书面资料答案：D4.编制定员标准的原则，不包括（）。A:内容要协调B:计算要统一C:形式要简化D:人岗要匹配答案：D5.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：C6.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:初期B:完成后C:末期D:进行中答案：C7.劳动条件标准不包括()A:劳动报酬B:保险福利C:劳动安全卫生D:集体合同的违约责任答案：D8.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人B:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了C:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾D:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了答案：C9.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A:最终产品的活动B:企业战略活动C:企业行业活动D:支持活动答案：D10.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A:基层集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:特殊职业集体合同答案：D11.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄B:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金C:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖D:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者答案：A12.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:模拟训练法B:角色扮演法C:事件处理法D:行动学习法答案：A13.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:主要用来测定二、三线人员的定员人数B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：B14.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理制度B:薪酬的支付结构C:薪酬的管理机制D:薪酬的决定标准答案：A15.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:发展战略B:战略目标C:社会经济发展状况D:组织文化答案：C16.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:福利B:奖励C:工资D:津贴答案：D17.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:品质导向型B:价值导向型C:效果导向型D:行为导向型答案：A18.最低工资标准由（）规定。A:主管部门B:国务院或人大常委会C:各省、自治区、直辖市D:企业自行答案：C19.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A:环境B:素质C:安全D:规则答案：C20.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:权力B:合作C:利益D:能力答案：C21.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:奖励B:考核C:激励D:考评答案：C22.培训需求调查与确认的目的是（）。A:为什么要培训B:培训方式C:最需要培训什么D:培训方法答案：C23.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统