专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省宜都市2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A:行为评估B:学习评估C:投资回报率评估D:结果评估答案：C2.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A:监督系统B:申诉系统C:评审系统D:控制系统答案：B3.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:33%B:15%C:27%D:25%答案：A4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:30天B:7天C:15天D:10天答案：C5.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A:考评方法B:考评目的C:被考评者D:考评标准答案：C6.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A:城镇居民人均生活费用B:个人的所得税C:个人缴纳的社会保险费D:职工平均工资答案：B7.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A:信息提供B:信息收集与处理C:信息需求分析D:信息储存答案：D8.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求确认B:需求提出C:需求意向D:需求分析答案：D9.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A:培训成本的预算B:培训内容的开发C:培训资源的筹备D:项目的评估规划答案：D10.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:任职条件B:岗位名称C:上岗标准D:技术要求答案：A11.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:7日B:15日C:30日D:10日答案：B12.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:效益职能B:衡量职能C:补偿职能D:调节职能答案：B13.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:职工B:管理层C:董事会D:工会答案：A14.面试不能够考核应聘者的()。A:衣着外貌B:科研能力C:风度气质D:交流能力答案：B15.企业劳动定员标准的特征不包括（）。A:统一性B:精确性C:法定性D:技术性答案：B16.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:25％B:10％C:15％D:20％答案：D17.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A:开放性B:多样性C:适时性D:个性化答案：B18.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:工资B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：A19.人力资源管理的根本任务是（）。A:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率B:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据C:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件D:保证人力资源费用预算的准确性答案：A20.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）A:资格要求B:参考性培训大纲C:指导性培训计划D:推荐教材答案：A21.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。A:档案B:笔试C:调查D:面试答案：B22.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订B:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现C:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具答案：C23.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:适于热门人才招聘B:费用低廉C:一般建有人才资料库D:针对性答案：A24.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B:某公司向职工集资而发生的关系C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系D:两企业之间签订劳务输出的合同关系答案：C25.企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。A:个体配置B:数量配置C:整体配置D:总量配置答案：D26.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。A:72B:24C:36D:48答案：C27.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A: