专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省宜都市2023-24年企业人力资源管理师二级题库含答案第I部分单选题（100题）1.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:结束阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：C2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:笔试法C:行为观察D:提问法答案：C3.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:劳动关系B:雇佣关系C:利益关系D:合同关系答案：A4.()属于以工作为导向的薪酬结构。A:效益薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制答案：C5.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:问卷调查法C:行为观察法D:笔试法答案：D6.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:对比效应答案：B7.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:苛严误差B:宽厚误差C:晕轮误差D:集中趋势答案：B8.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:效益性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：B9.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:劳动定额分析法C:计量经济模型D:劳动效率定员法答案：B10.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:抽样选择员工进行培训考核评估C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:目的是检验培训的最终成果答案：B11.在单位工作时，你会（）。A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足答案：C12.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:45日C:60日D:15日答案：D13.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:15C:5D:45答案：D14.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：C15.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:次量化C:二次量化D:类别量化答案：C16.以下不属于人力资源特点的是()。A:创造性B:消费性C:时间性D:规律性答案：D17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:智力测验C:情景测验D:心理测验答案：D18.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:有利于提高培训效率B:获得领导支持的有效方式C:自省以前工作中的不足D:要向高层管理人员汇报答案：C19.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标B:课程设置C:教学环节D:教学形式答案：A20.绩效薪酬制的主要形式有()A:提成薪酬制B:薪点薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：A21.()是企业管理的中坚力量。A:中层管理人员B:高层管理人员C:一线管理人员D:基层管理人员答案：A22.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：B23.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:经济形势C:文化法律等因素D:人口环境答案：A24.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:计划式C:循序渐进式D:爆破式答案：D25.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:发展期B:成熟期C:衰退期D:初创期答案：D26.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:直线职能制C:多维立体组织模式D:事业部制答案：C27.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:确定培训需求调查工作的目标C:主