专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省鄂城区内部使用企业人力资源管理师三级资格认证真题【完整版】第I部分单选题（100题）1.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:美国B:英国C:日本D:德国答案：C2.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业薪酬管理体系C:企业绩效管理体系D:企业文化管理体系答案：C3.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:半数以上B:2／3以上C:a／4以上D:全部答案：B4.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A:基础标准B:行业标准C:企业标准D:国家标准答案：A5.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估B:对教师在培训教学中的组织能力进行评估C:对教师在培训教学中的讲义进行评D:对教师在培训教学中的表现进行评估答案：D6.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A:调查的时间、地点和方法B:调查对象和调查单位C:岗位调查的目的D:调查项目答案：B7.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:确认员工某种行为出现的概率上B:量表的结构上C:确定工作行为的水平上D:量化指标上答案：B8.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:反思型学习B:主动型学习C:应用型学习D:理论型学习答案：C9.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A:岗位薪酬水平B:岗位薪酬策略C:岗位薪酬体系D:岗位薪酬目标答案：C10.层次评估法中学习评估的方式不包括()A:模拟情境B:投射测验C:书面测验D:操作测验答案：B11.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作性质和任务B:工作职责和权限C:任职资格和条件D:岗位的相对价值答案：D12.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A:事务处理能力测试B:语言表达能力测试C:组织能力测试D:行政处理能力测试答案：D13.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]A:学习内容不受限制B:不影响工作C:学习者自主性很强D:学习费用低答案：A14.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:集体合同为定期合同B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：B15.（）应是企业战略分析的最重要任务。A:竞争对手的分析B:产品消费群体的分析C:供应商力量的分析D:顾客力量的分析答案：A16.一般竞争战略不包括()。A:低成本战略B:转移战略C:重点战略D:差异化战略答案：B17.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A:双重淘汰式B:补偿式C:结合式D:多重淘汰式答案：C18.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:扩大业务法B:充实业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：A19.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A:463B:400C:444D:450答案：C20.合理的劳动定员是企业用人的（）。A:科学标准B:素质C:基础D:主要依据答案：A21.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:角色扮演B:头脑风暴法C:敏感性训练D:管理者训练答案：D22.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:培训顾问讲授的机会少B:学员参与性较强C:主题的挑选难度大D:对培训顾问要求高答案：B23.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A:不利于新员工的工作创新B:不利于企业传统优良工作作风的传递C:有利于新员工尽快融入团队D:指导者不良的工作习惯会影响新员工答案：B2