专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省宣恩县2024年企业一级人力资源管理师资格认证真题（全国使用）第I部分单选题（100题）1.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:说明法C:减分考评法D:0－1法答案：D2.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:100%B:200%C:50%D:25%答案：B3.EVA的红利库计划（）。A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案B:是基于绩效的年度奖金计划C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定答案：A4.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务超载D:任务欠载答案：C5.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:交易成本B:一般系统C:行为较色D:人力资本答案：A6.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标与战略相关C:指标之间具有相关性D:指标与职责相关答案：B7.如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:早期职业生涯问题答案：D8.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：A9.EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评指标B:理念体系C:管理体系D:行动方案答案：D10.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格理论答案：B11.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:发展B:成长C:成熟D:萌芽答案：D12.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：C13.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：C14.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节答案：D15.员工培训模型不包括()A:文化层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A16.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:中级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：A17.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动C:多接近公司主管，让他多了解自己D:把这种问题向公司的主要领导反映答案：C18.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：B19.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:家族B:发展C:官僚D:市场答案：D20.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:投射测试答案：A21.马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:自尊需要B:安全需要C:社会需要D:生理需要答案：A22.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D:按照贡献取酬，是公道的具体实践答案：D23.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:个性B:能力C:思想道德D:知识与经验答案：A24.企业集团组织结构再设计过程中