专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省兴隆台区历年一级企业人力资源管理师资格考试完整版含答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:多少觉得这个外国人古怪B:感到敬佩，但自己无法像他那样做C:人各有志，顺其自然D:应该号召全国人民向这个外国人学习答案：C2.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:人员调配C:薪酬分配D:培训开发答案：A3.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:把人力资源视为和物质资源等价的资源B:管理范畴更加集中在某些领域C:人事管理部门对员工的管理全面负责D:企业也要对外部社会和政府负责答案：D4.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：C5.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制B:重新界定边界C:善于不断学习D:愿景驱动型组织答案：A6.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:建设C:维护职工合法权益D:参与答案：B7.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：C8.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：D9.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:利益整合B:全面评价C:发展创新D:协作进行答案：C10.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任B:责任自负，自己不要越位关心此事C:对企业要真诚，向领导说明实情D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情答案：C11.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:降职后工资一定会随之降低C:调动是员工在组织内的横向流动D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：B12.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:激励职能C:建设职能D:参与职能答案：C13.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:DATB:copsC:RITD:SDS答案：A14.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:睡眠失调B:情绪低落C:工作满意度下降D:焦虑答案：A15.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:H型C:M型D:Y型答案：B16.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的坚持点答案：A17.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化标准成为职业化行为规范B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C:职业化素养要求在决策中增强主观性D:职业化是一种他律性的工作态度答案：A18.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:参与B:建设C:组织D:教育答案：D19.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:运营层C:制度层D:战略层答案：D20.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:分析能力B:决策能力C:计划能力D:沟通能力答案：D21.()和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工家庭一生活平衡感C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D22.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:不在乎别人怎么说B:多与他人沟通C:坚持自己的观点D:调整自己，尽量与别人一致答案：B23.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。A:年度考评B:日考评C:周考评D:月考评答案：A24.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:地域C:年龄D:种族答案：A25.