专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用辽宁省彰武县企业一级人力资源管理师资格考试完整版含答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:独立型职能机构B:智囊机构C:专业中心D:依托型职能机构答案：C2.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:人力资本理论B:一般系统理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：B3.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程B:代表了全新的现代企业管理理念C:是现代人力资源管理发展的初级阶段D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求答案：C4.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:相似联想C:对比联想D:因果联想答案：D5.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:经验管理时期C:科学管理时期D:后现代管理时期答案：A6.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:被试者热身B:实战模型C:熟悉游戏规则D:考官初步讲解答案：C7.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:薪酬体系管理B:员工的贡献率战略C:内部一致性D:外部竞争力答案：B8.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:安排集团外的投资B:保持成员公司之间的协调C:决定集团成员的生产计划D:决定成员公司领导层的人事问题答案：C9.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:资源层B:运营层C:制度层D:文化层答案：D10.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:有保障工资的部分利润分享C:年终或年中一次性分红D:按利润的一定比重分享答案：A11.关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:招募环节具有过滤功能答案：A12.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训收益风险D:培训技术风险答案：D13.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:作业程序和短期战术性操作C:短期战术性操作和员工D:长期发展战略与作业程序答案：B14.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:经理班子C:董事会D:监事会答案：A15.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:一致性C:可评量D:清晰性答案：A16.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合理B:合法C:公平D:效率答案：A17.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:外部考评B:360度考评C:上级考评D:同级考评答案：C18.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:累积性C:收益递增性D:无限创造性答案：B19.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中答案：B20.关于企业文化，下列说法正确的是（)。A:企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式B:强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点C:企业文化的实质就是企业内部的物质条件D:市场式的企业文化强调创新和创业答案：A21.你通常工作时的感受是（）。A:麻木B:平淡C:高兴D:兴奋答案：C22.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:希望点列举法B:缺点列举法C:特征列举法D:成对列举法答案：D23.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:否决指标C:整体指标D:辅助指标答案：B24.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童心理疾病治疗B:企业管理人员训练C:军事训练D:儿童游戏答案：A25.