专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省原阳县历年一级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:WX模式C:J模式D:N模式答案：C2.岗位胜任特征的测量标准是()。A:绩效B:能力C:个性D:素质答案：A3.通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级技术知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D4.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家B:是培训与技能开发的推动者C:是企业经营的战略合作伙伴D:要了解并尽可能满足员工的需求答案：C5.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱很重要，但友情更重要B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复C:友情固然很重要，但金钱是杠杆D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值答案：B6.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:风险控制型C:财务控制型D:运营控制型答案：D7.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:怀疑性B:歧义性C:稳定性D:严密性答案：C8.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范答案：D9.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:15日D:3日答案：B10.狭义胜任特征是指()。A:鉴别性的胜任特征B:微观层面的胜任特征C:宏观层面的胜任特征D:基础性的胜任特征答案：A11.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较弱B:所处行业开始衰退、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较强D:所处行业开始衰退、自身实力较弱答案：B12.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与准备阶段答案：A13.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:整体运作能力C:决策能力D:计划能力答案：A14.内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于保持队伍的稳定C:有助于保持工作的连续性D:有利于激发创新和活力答案：D15.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：A16.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:新的循环C:建立目标体系D:考评结果答案：D17.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为答案：A18.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：C19.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:工作环境对培训成果转化的影响B:实践机会测量C:自我管理D:组织转化氛围感知的测量答案：C20.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:吸引策略B:投资策略C:创新策略D:参与策略答案：D21.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:分析效标样本C:验证胜任特征模型D:定义绩效标准答案：D22.马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:社会需要B:自尊需要C:生理需要D:安全需要答案：B23.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理论答案：D24.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范C:纵观历史，人类道德