专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山东省李沧区一级企业人力资源管理师题库大全含答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工局C:国际劳工组织理事会D:国际劳工大会答案：B2.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作业绩C:工作岗位D:工作技能答案：B3.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:问题诊断C:教育培训D:方案设计答案：C4.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只有价高才能打造品牌B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量答案：D5.（）是企业集团的最高权力机构。A:监事会B:股东大会C:董事会D:集团党委答案：B6.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:现场处置方案C:综合应急预案D:专项应急预案答案：C7.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:两年B:一年C:五年D:三年答案：A8.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测对象B:施测过程C:题目D:解释答案：A9.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:降职C:暂时停职D:警告答案：B10.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：C11.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:公开竞争型晋升B:破格晋升C:常规晋升D:封闭型晋升答案：A12.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:PCIB:PRIC:KPID:WAI答案：C13.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:区间计分法答案：D14.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:合法B:成本C:公平D:效率答案：D15.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话B:多接近公司主管，让他多了解自己C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动D:把这种问题向公司的主要领导反映答案：B16.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:想象思维B:逻辑思维C:辩证思维D:联想思维答案：C17.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:明确性C:安全性D:能力性答案：C18.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:岗位B:薪酬C:绩效D:报酬答案：B19.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:水平流动B:企业间流动C:垂直流动D:行业间流动答案：A20.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:自尊的需要B:生理需要C:社会的需要D:安全需要答案：A21.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:递减加价C:四次等比D:二次等比答案：A22.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:非工作日福利B:法定保险福利C:员工服务福利D:员工补充保险福利答案：B23.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:无人监督，仍行道德之事B:求于志同，乐于道合C:小心驶得万年船D:崇尚自由、独立答案：A24.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:确定胜任特征B:组织结构设计C:工作岗位分析D:设计评分标准答案：C25.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D26.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:SB:YC:WXD:G答案：B27.在确定职业生涯发展