专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省辽阳县历年一级企业人力资源管理师资格考试大全【含答案】第I部分单选题（100题）1.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:人事管理部门对员工的管理全面负责B:把人力资源视为和物质资源等价的资源C:管理范畴更加集中在某些领域D:企业也要对外部社会和政府负责答案：D2.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:协作进行原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:时间阶梯原则答案：D3.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:谁做东，谁付费B:大家都主动争着付费C:AA制D:大家轮流付费答案：C4.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:咨询型模式答案：B5.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：B6.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的答案：B7.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:咨询式模式答案：B8.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:强调员工技能的专一性C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:外部进入企业的入口有限答案：B9.（）是企业集团的管控基础。A:集团战略B:公司治理体系C:管控模式D:组织机构答案：B10.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造答案：C11.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:从企业的战略目标出发B:满足培训需求多样化和层次化的要求C:以人力资源规划为指导D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题答案：C12.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:16岁B:15岁C:18岁D:14岁答案：D13.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:暂时停职C:降职D:谈话答案：C14.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位B:接受单位C:派遣单位和接受单位D:派遣单位或接受单位答案：C15.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效答案：A16.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中角色答案：C17.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:贡献B:年功C:绩效D:晋升答案：D18.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于数量选择的发散思维答案：D19.（）不属于法定福利A:住房公积金B:带薪休假C:工伤保险D:生育保险答案：B20.（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:机会成本C:心理损失D:教育支出答案：B21.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算答案：C22.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突