专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区2024年企业三级人力资源管理师真题（网校专用）第I部分单选题（100题）1.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可B:谈话方式过于程序化C:无固定的模式D:事先无须作太多的准备答案：B2.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A:信息处理B:信息传输C:信息接收D:信息采集答案：C3.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A:104日以下B:104～6000日以下C:105～6000日以下D:103日以下答案：C4.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:前者需要设计具有探索价值的题目C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D5.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A:晕轮效应B:鲇鱼效应C:团体效应D:远期效应答案：B6.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按劳动效率定员B:按岗位定员C:按机器设备定员D:按比例定员答案：A7.评价指标计量的基础标准不包括（）。A:计分B:权重C:权重调整D:误差调整答案：C8.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:警卫员C:医务人员D:信访人员答案：C9.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:准备好开讲时对学员的问候语B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料C:决定如何在学员之间分组D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍答案：A10.下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）A:工作岗位评价是工作岗位分析的基础B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户D:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础答案：A11.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估B:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进答案：D12.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%B:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%C:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%D:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%答案：C13.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间D:日常工作时间答案：A14.以下不属于多班制的有()。A:五班轮休制B:四八交叉制C:三班半轮休制D:四六工作制答案：C15.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A:监控和评估B:监控与协调C:监控与规划D:监控和反馈答案：A16.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A:结构性失业B:季节性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：A17.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A:案例分析解决问题的过程有九个环节B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策C:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议D:案例分析法中的案例必须真实答案：A18.关于排列法，下列说法不正确的是（）。A:简单易行，花费时间少B:可以用来比较不同部门的员工C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差答案：B19.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:自身的生产经营活动的性质和特点B:经济效益C:企业大小D:员工人数答案：A20.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A:工作分析的结果B:绩效分析的结果C:工作说明的结果D:任务说明的结果答案：D21.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:管理者训练B:角色扮演C:敏感性训练D:头脑风暴法答案：A22.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理