专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省三级企业人力资源管理师王牌题库及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:实现培训课程目标B:提高组织和个人的绩效C:有效利用培训资源D:满足培训需求答案：A2.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A:3～5B:10～12C:15～30D:20～30答案：C3.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:多样性B:适应性C:系统性D:全面性答案：B4.职业道德的特征是（）。A:范围上的相对有限性B:执行中的权威强制性C:内容上的持续变动性D:形式上的普遍单调性答案：A5.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:是必须以企业利润最大化为依据答案：D6.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理内容B:绩效管理制度C:绩效管理目标D:绩效管理方法答案：B7.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:定时B:过长C:按年度D:按季度答案：B8.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。A:每天不超过3小时B:每天不超过1小时C:每周不超过8小时D:每周不超过10小时答案：B9.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A:新鲜B:和实际脱节C:枯燥单一D:难以接受答案：C10.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:录用合格比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用答案：A11.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:资源配置B:组织结构C:培训开发D:岗位分析答案：A12.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A:多样性B:全面性C:系统性D:适应性答案：D13.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:安全协议B:工资协议C:劳动协议D:劳动环境卫生协议答案：B14.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:人际接触和交往频繁的B:管理性C:操作性D:事务性答案：C15.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:观察法B:问卷调查法C:测试法D:前后对照法答案：B16.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A:工资集体协商合同B:专项集体合同C:劳动关系合同D:工资协商合同答案：B17.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:240+aB:400+aC:200+aD:150+a答案：B18.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬水平B:实际价值C:相对价值D:薪酬幅度答案：C19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A:200+aB:400+aC:240+aD:150+a答案：B20.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A:Es<1B:Es<0C:Es>1D:Es>0答案：C21.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A:25％点处B:75％点处C:90％点处D:50％点处答案：D22.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。A:等值系数B:外在平衡性系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：B23.下列不属于社会福利的项目是（）。A:公共设施B:财政补贴C:养老保险D:生活补贴答案：C24.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按劳动效率定员B:按机器设备定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：A25.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:互补增值原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:要素有用原理答案：B26.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于