专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区大武口区2024企业人力资源管理师三级真题题库【名师系列】第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A:对成本具有控制性B:对外具有竞争力C:对员工具有激励性D:对内具有公正性答案：D2.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：A3.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准差B:实测工时C:实耗工时D:标准工时答案：C4.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A:仲裁B:最终申诉处理C:初次申诉处理D:法院诉讼答案：C5.下列选项中不属于岗位规范的是（）。A:定员定额标准B:岗位劳动规则C:岗位员工规范D:岗位职责答案：D6.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:可扩大劳动者的知识面C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:主要限于少数岗位采用答案：D7.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:归纳B:汇总C:综合D:分解答案：C8.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:实行兼职作业的可能性B:岗位危险与安全程度C:生产班次及倒班要求D:看管岗位的负荷量答案：A9.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以战略为主B:静态与动态相结合C:以动态为主D:战术与战略相结合答案：D10.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A:一定期限内B:15个工作日内C:1个星期内D:10个工作日内答案：A11.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬体系B:岗位薪酬方法C:岗位薪酬制度D:岗位薪酬特点答案：A12.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位的职责和主要内容B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位人员知识技能要求D:岗位各项任务的数量和质量要求答案：C13.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:行业或部门定额水平B:零件定额水平C:企业定额水平D:车间定额水平答案：B14.劳动力市场的基本功能是（）A:实现劳动资源的配置B:解决生产什么的问题C:就业量与工资的决定D:解决如何生产的问题答案：C15.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A:专业协会B:咨询公司C:国家劳动部门D:国家人事部门答案：A16.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:电话B:请人代理C:书面D:委托人代理答案：C17.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A:工作绩效B:工作条件C:薪酬策略D:工作岗位答案：C18.（）分为工资和薪金两种形式。A:奖励B:收入C:薪金D:薪给答案：D19.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:全体居民B:社会贫困者或生活在贫困线以下的人C:劳动者D:军人及其家属答案：A20.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:绩效考核制度B:薪酬管理制度C:收入保障制度D:商业保险制度答案：C21.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:猎头公司B:熟人推荐C:网络招聘D:校园招聘答案：D22.薪酬制度中最主要的是（）。A:奖励制度B:津贴制度C:福利制度D:工资制度答案：D23.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：A24.在工作厂房（包括设备外壳）主要视力范围内的基本色调宜采用（）色。A:橙黄色B:红绿色C:紫蓝色D:黄绿色答案：D25.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:报酬B:工资C:薪酬D:薪水答案：B26.劳动定员标准属于