专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区天等县2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题【网校专用】第I部分单选题（100题）1.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A:程序B:手段C:方法D:环节答案：D2.三班制包括间断性三班制和（）。A:轮班三班制B:连续性三班制C:倒班制三班制D:公休制三班制答案：B3.下列哪项属于信息收集与处理？A:检查加工B:信息收集C:信息校对D:信息核实答案：B4.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A:实施阶段B:反馈阶段C:考评阶段D:准备阶段答案：B5.（）也称配对比较法、两两比较法。A:双双对比法B:成双对比法C:成对比较法D:两对比较法答案：C6.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A:评估设计方案B:评估实施方案C:评估设计方法D:评估设计思想答案：A7.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:绩效工资B:基本工资C:荣誉称号D:特殊津贴答案：C8.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A:劳动定额法B:短文法C:工作日志法D:关键事件法答案：B9.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:单向选择B:人员C:岗位D:双向选择答案：D10.下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？（）A:小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现B:小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级C:主管根据员工整体表现将部门人员进行排序D:按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级答案：C11.编制定员标准的原则不包括()A:人岗要匹配B:内容要协调C:计算要统一D:形式要简化答案：A12.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:噪声危害程度B:劳动姿势C:高温危害程度D:粉尘危害程度答案：B13.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特定应变能力B:特定工作行为C:特殊工作技能D:处理问题能力答案：D14.常用的信度评估系数不包括()A:内在一致性系数B:等值系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：C15.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:6个月B:7个月C:1年D:2年答案：C16.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A:人民法院B:调解委员会C:劳动调解委员会D:劳动仲裁委员会答案：B17.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本答案：A18.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:企业工会主席B:劳动行政部门C:企业法人代表D:最高决策部门答案：B19.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:33%B:15%C:25%D:27%答案：A20.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:激励发展B:目标设计C:考核反馈D:过程指导答案：D21.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:基础理论知识C:解决问题能力D:技能性答案：A22.培训有效性评估的技术不包括（）。A:层次评估法B:目标导向模型法C:投入产出法D:泰勒模式答案：C23.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：D24.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A:选择授课方式方法B:决定内容的优先级C:撰写课程大纲的流程D:培训者的类型答案：D25.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为观察法B:加权选择量表法C