专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省历年企业人力资源管理师三级资格考试真题题库【网校专用】第I部分单选题（100题）1.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训规划B:培训材料C:培训计划D:培训课程答案：B2.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:3SB:6SC:4SD:5S答案：D3.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A:劳动效率B:生产效率C:工作工时D:工作成效答案：A4.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A:将关键事件和等级评价有效地结合B:设计和实施的费用比较低C:绩效评价的等级是5～9级D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：B5.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬体系B:薪酬水平C:薪酬管理D:薪酬政策答案：D6.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:经营环境B:市场环境C:管理水平D:企业实力答案：D7.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D:法律、法规规定的其他情形答案：A8.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位职别B:岗位分析C:岗位分级D:岗位评价答案：D9.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织入厂教育B:组织上岗前教育C:组织车间教育D:组织班组教育答案：B10.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:节能灯B:无影灯C:人工照明D:自然光答案：D11.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:应用型学习C:理论型学习D:反思型学习答案：C12.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:红利B:发展机会C:具有挑战性的工作D:欣赏和认可答案：A13.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A:组织参与B:个人参与C:团体参与D:岗位参与答案：A14.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A:考评的准确性B:考评的公正性C:考评信息的虚假程度D:考评结果的反馈方式答案：C15.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A:培训激励制度B:培训奖惩制度C:培训服务制度D:培训考核制度答案：B16.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:合同制B:计时制C:承包制D:非全日制答案：D17.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:劳动法规答案：B18.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：A19.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。A:五班轮休制B:三班半轮休制C:四六工作制D:四八交叉制答案：B20.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A:③①④②B:①③②④C:③①②④D:④①③②答案：B21.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:技术要求B:岗位名称C:任职条件D:上岗标准答案：C22.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:直线职能制B:直线制C:事业部制D:职能制答案：B23.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以单向选择B:以双向选择C:以人员D:以岗位答案：D24.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A:奖励B:薪酬