专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库大全【网校专用】第I部分单选题（100题）1.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:劳动规章B:劳动法律C:劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：A2.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A:7B:10C:5D:14答案：A3.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:阶段评估模型B:全面任务分析模型C:三维培训需求分析模型D:绩效差距分析模型答案：C4.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:被考评者D:考评方法答案：C5.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：A6.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:5B:10C:7D:15答案：D7.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A:远期效应B:团体效应C:鲇鱼效应D:晕轮效应答案：C8.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:105日B:100日C:125日D:90日答案：A9.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:岗位分析C:绩效考核D:培训开发答案：A10.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。A:岗位分析B:岗位评价C:培训开发D:绩效考核答案：B11.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A:3日B:10日C:5日D:15日答案：D12.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:工作利用率B:月度营业额C:销售量D:废品率答案：D13.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:招募B:录用C:甄选D:确定答案：D14.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:主动型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：A15.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A:考评的准确性B:考评结果的反馈方式C:考评信息的虚假程度D:考评的公正性答案：C16.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A:工作成熟度B:环境承受度C:任务承受度D:业务成熟度答案：A17.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A:培训环境分析B:培训课程层次分析C:培训课程目标分析D:培训课程分析答案：D18.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A:课前课后比较B:问卷调查C:书面测验D:操作测验答案：B19.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:促进就业法律制度C:社会保险和福利制度D:职业培训制度答案：A20.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:录用比C:总成本效用D:招聘完成比答案：A21.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:君子敏于事而慎于言B:衣食足而知荣辱C:士为知己者死D:民无信不立答案：D22.入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前制度培训B:上岗前资质培训C:先培训，后任职D:上岗前素质培训答案：C23.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:较大事故C:特别重大事故D:一般事故答案：C24.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A:调解的效力相同B:调解的效力不同C:调解的主体不同D:调解的范围不同答案：A25.全面的信息采集与分析不包括（）。A:非主观信息的采集B:主观信息的采集C:客观信息的采集D:信息之间的