专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省零陵区二级企业人力资源管理师资格认证内部题库含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动合同法C:集体合同法D:劳动争议处理法答案：A2.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:发达国家C:混合经济国家D:市场经济国家答案：D3.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方法B:评价的流程C:指标的分级D:指标的量化答案：B4.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:应聘者能力水平C:应聘者发展潜力D:公司发展战略答案：A5.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:不确定C:完全正相关D:零相关答案：A6.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:等级式B:定义式C:量词式D:数量式答案：D7.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·德鲁克D:彼得·圣吉答案：A8.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:以控制为中心C:战略目标自上而下分解D:有利于企业战略的实施答案：B9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B:家庭消费C:个人消费D:产业消费答案：C10.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:5个D:30个答案：B11.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:在单调的作业中增加一些变动因素C:用多项操作代替单项操作D:生产工人参与制定计划答案：D12.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:企业法定代表人答案：A13.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:进行岗位再设计B:设立委员会实现协调C:创造协调环境D:实行系统管理答案：A14.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:有效性C:标准化D:普遍性答案：B15.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(2)(4)(1)(3)C:(1)(2)(4)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：B16.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:笔试C:面试D:评价中心答案：D17.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资过于强调个人的绩效B:佣金制不属于绩效工资形式C:计件工资属于绩效工资形式D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：B18.()是组织设计的最基本的原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C19.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:25％B:50％C:15％D:75％答案：D20.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:抽样选择员工进行培训考核评估D:是规范培训人员行为的重要途径答案：C21.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:有利于促进员工发展C:一般采取匿名的方式进行D:不考评胜任特征指标答案：D22.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年金C:企业年薪D:企业附加福利答案：B23.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:湿度C:绿化D:音乐答案：C24.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学策略B:课程评价C:课程教材D:课程内容答案：A25.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析D:调查的范围比较集中，区域性较强