专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省零陵区二级企业人力资源管理师认证考试真题【网校专用】第I部分单选题（100题）1.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:品位分类C:职位分类D:职务分类答案：B2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：A3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:薪点C:技术D:基础能力答案：B4.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业总体经济发展预测系统B:企业人力资源预测模型与评估系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测数据处理系统答案：D5.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:年薪制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：B6.在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()A:以系统为主，以功能为辅的原则B:以系统为主，以结构为辅的原则C:以效果为主，以功能为辅的原则D:以工作为主，以结构为辅的原则答案：A7.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:工作班制C:工时利用率D:产量责任答案：D8.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：A9.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:人和物的关系B:劳动过程与产品的投入与产出关系C:劳动给付和工资的交换关系D:物与物的关系答案：C10.企业组织结构的层级不包括（）。A:操作层B:管理层C:参谋层D:决策层答案：C11.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:监督层C:执行层D:决策层答案：B12.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:管理C:智力D:创新答案：D13.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:回归分析法C:数据排列法D:频率分析法答案：D14.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发B:满足企业的实际需要C:保持合理性和先进性D:注重系统性和配套性答案：B15.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:直接责任D:全面责任答案：A16.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:员工素质测评的对象是心理素质C:后天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：B17.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:1／3B:2／3C:全部D:1／2答案：D18.（）是一般能力测评的方式。A:个别智力测评B:操作能力测评C:创造力测评D:文书能力测评答案：A19.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变答案：C20.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的经营战略B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的数目答案：B21.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:300%B:100%C:150%D:200%答案：A22.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:混合策略B:市场滞后策略C:市场跟随策略D:市场领先策略答案：D23.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约1个半小时C:约1个小