专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省涵江区2024年二级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:劳务派遣用工C:临时性用工D:聘任制用工答案：A2.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:管理风格C:企业文化D:企业面临的现实环境答案：C3.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:专业岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:职位薪酬D:岗位薪酬答案：B4.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:诊断性C:考核性D:开发性答案：B5.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:比例量化C:当量量化D:二次量化答案：D6.员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要B:了解有关方案的情况C:加强员工与企业的联系D:增强员工归属感答案：A7.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:投资品需求B:商品需求C:消费品需求D:总需求答案：D8.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:组织承诺C:工作绩效D:工作分析答案：B9.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律模糊C:比法律的社会影响力小D:比法律产生得晚答案：A10.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:参与模型C:路径一目标理论D:情境领导理论答案：B11.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:计量经济模型B:劳动效率定员法C:劳动定额分析法D:比例定员法答案：C12.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:季C:月D:周答案：A13.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:30C:7D:15答案：A14.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:企业经营状况D:社会劳动生产率答案：C15.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：B16.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:改变劳动力市场的工作结构B:对集体协商确定工资水平提供依据C:构建完整的劳动力市场体系D:转变政府劳动管理部门职能答案：A17.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:培训部门C:管理者D:后勤部门答案：B18.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:转换比率法D:人员比率法答案：A19.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力B:技能水平C:解决问题能力D:态度、价值观答案：A20.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:公司发展战略C:应聘者发展潜力D:应聘者能力水平答案：A21.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:季度B:月C:周D:年答案：B22.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:程序公平C:法律公平D:分配公平答案：C23.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:履行协议自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：B24.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:杰克·韦尔奇C:迈克尔·波特D:彼得·德鲁克答案：C25.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:劳动派遣B:人才租赁C:劳动力派遣D:劳动租赁答案：D26.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商是平等协商的准备阶段D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：C27.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求D:行