专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区钟山县2023-2024年三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库加答案下载第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:只规定一个主题B:组织者应评议他人的建议和方案C:事中注意收集每个参加者的意见D:要保证讨论议题的内容比较广泛答案：B2.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:劳动力需求弹性B:劳动力供给弹性C:需求弹性D:劳动弹性答案：B3.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:绩效导向型B:结果导向型C:过程导向型D:行为导向型答案：B4.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:考评意见B:发约人信息C:合同期限D:受约人信息答案：D5.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A:企业行业活动B:支持活动C:企业战略活动D:最终产品的活动答案：B6.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率B:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥C:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性D:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作答案：B7.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:评分法B:排列法C:关键事件法D:因素比较法答案：A8.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:25%B:15%C:33%D:27%答案：C9.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:360度评估B:问卷评估法C:访谈法D:测验法答案：A10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:绩效评价的等级是5～9级C:设计和实施的费用比较低D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：C11.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘选拔成本比B:招聘收益成本比C:招聘收获成本比D:招聘成本效益比答案：B12.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:试验训练B:篮筐训练C:拓展训练D:模拟训练答案：C13.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:结果C:特征D:行为答案：A14.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作可离度B:工作压力C:工作适用性D:学员构成答案：C15.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A:绩效工资B:基本工资C:年终分红D:额外津贴答案：D16.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:确定培训项目和课程的目标B:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略C:课程的目标就是组织经营的目标D:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理答案：B17.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:操作测验B:书面测验C:模拟情境D:学前学后比较答案：D18.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A:对成本具有控制性原则B:对内具有公正性原则C:对外具有竞争力原则D:对员工具有激励性原则答案：D19.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与答案：B20.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:问卷调查法B:360度考核法C:观察法D:测试法答案：A21.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:成对比较法B:分类法C:因素比较法D:评分法答案：B22.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:企业法人代表B:劳动行政部门C:最高决策部门D:企业工会主席答案：B23.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限