专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省泽库县整理三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库下载答案第I部分单选题（100题）1.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]A:36B:40C:38D:34答案：A2.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A:能力B:岗位评价C:工作量D:岗位答案：D3.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:15日B:7日C:30日D:10日答案：A4.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训方法的选择要有针对性B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:保证培训适应各个领域要求答案：D5.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A:召开年度生产绩效总结会B:召开年度成本收益总结会C:召开年度绩效管理总结会D:召开年度新技术开发总结会答案：C6.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能模块B:技能等级C:技能单元D:技能种类答案：D7.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：A8.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:使用起来比较复杂B:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比C:适用面比较窄D:可与本企业历史上先进的定额水平相比较答案：A9.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。A:①⑤③④⑥⑦②B:③①⑥④⑦②⑤C:①⑤②④⑥⑦③D:①⑤②③⑥⑦④答案：B10.评估现有的培训资源不包括（）。A:设备B:人员C:师资D:资金答案：A11.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:关键事件法B:行为量表法C:行为观察法D:强迫选择法、答案：C12.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:无限支出B:时间支出C:实际支出D:心理损失答案：A13.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:学前、学后比较B:模拟情境C:操作测验D:书面测验答案：A14.资源的有限性称为资源的（）。A:紧张性B:绝对性C:缺少性D:稀缺性答案：D15.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:开放式提问B:举例式提问C:重复式提问D:假设式提问答案：B16.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A:制止性策略B:正向激励策略C:负向激励策略D:预防性策略答案：D17.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织外部环境研究的组成部分B:为完善内部劳动规则提供依据C:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D:是企业组织内部环境研究的组成部分答案：A18.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A:必要性原则B:特殊性原则C:合理性原则D:协调性原则答案：B19.人才交流中心的特点不包括（）。A:针对性强B:一般建有人才资料库C:适于热门人才的招聘D:费用低廉答案：C20.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A:时间消耗B:一切劳动消耗C:人力消耗D:资源消耗答案：C21.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A:投资回报率评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：A22.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部分配B:外部奖金C:外部激励D:外部薪酬答案：D23.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进D:爱岗敬业、诚实守信、办事公