广西壮族自治区兴宾区2024年企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库答案下载.docx
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专业企业人力资源管理师三级资格考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!广西壮族自治区兴宾区2024年企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库答案下载第I部分单选题(100题)1.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元,每一就业者赡养系数为2,A为工资调整系数,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为()。A:400+AB:150+AC:240+AD:200+A答案:A2.(2015年11月)在工伤事故分类中,按照伤害而致休息的时间长度划分,休息()以上的失能伤害为重伤。A:104日B:125日C:100日D:105日答案:D3.()用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。A:效果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案:A4.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为()。A:等值系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案:A5.()是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A:内容效度B:预测效度C:选拔测度D:同测效度答案:A6.以下关于工作时间的叙述,不正确的是()A:每月制度工作日为20.83天B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案:C7.评估需求循环评估模型的优势在于(),使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求,避免发生遗漏B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏C:从培训安排方面对员工满意度进行分析,避免发生遗漏D:从整体对个人层面分析培训需求,避免发生遗漏答案:B8.场地拓展训练的特点不包括()。A:锻炼无形的思维B:简便,容易实施C:提供了真实的情境模拟体验D:有限的空间,无限的可能答案:C9.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:15C:60D:45答案:A10.()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:关键事件法D:目标管理法答案:A11.()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评。A:成绩记录法B:合成考评法C:业绩评定法D:绩效标准法答案:B12.()不属于外部招募的缺陷。A:筛选难度大B:招募成本大C:不利于创新D:进入角色慢答案:C13.在工作丰富化过程中,应考虑的因素有()A:趣味性和任务的整体性B:多样化和任务的整体性C:多样化和任务的协调性D:多样化和任务的趣味性答案:B14.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容,不包括()A:本岗位的责任和权限B:本岗位职务和晋升阶梯C:本岗位横向移动情况D:在所受监督和所施监督答案:A15.为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。A:直接指标法B:绩效管理法C:绩效标准法D:目标管理法答案:C16.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动报酬。A:300%B:100%C:150%D:200%答案:D17.()是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益。A:准备阶段B:实施阶段C:考评阶段D:总结阶段答案:C18.学习层面的评估一般可以通过()的方式进行。A:观察B:考试测验C:访谈D:问卷调查答案:B19.()为工作岗位评价奠定了基础。A:绩效考核B:培训开发C:岗位评价D:岗位分析答案:D20.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括()A:对培训的深度和广度难以把握B:预测的准确度出现偏差C:培训后导致员工跳槽D:与企业目标战略相脱节答案:D21.(2015年5月)消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:集团消费C:个人消费D:社会消费答案:C22.常用的反映失业程度的指标有()。A:就业人数B:失业人数C:失业率D:平均劳动时间答案:C23.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节,同时也是影响培训评估结果的()环节。A:重要B:主要C:必要D:唯一答案
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