专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区港南区企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库含答案（最新）第I部分单选题（100题）1.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力B:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才C:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报D:加强员工的管理，确保劳动出勤率答案：D2.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义答案：D3.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:应当酌情C:无需D:应当按照约定答案：A4.人才交流中心的特点，不包括（）A:适于热门人才招聘B:针对性强C:一般建有人才资料库D:费用低廉答案：A5.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“集中决策、分散经营”B:“集中决策、集体经营”C:“分散经营、分散决策”D:“分散经营、集体决策”答案：A6.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:关键工作环节的要求B:做好工作的原则和技巧C:须避免、防止的问题和错误D:必须要有详细、完整的教学计划答案：D7.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:模拟情境B:学前学后比较C:操作测验D:书面测验答案：B8.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A:2％B:4％C:1％D:3％答案：A9.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:偏重保护B:优先保护C:绝对保护D:全面保护答案：B10.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理方法C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D11.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:外部市场薪酬水平B:社会经济发展状况C:劳动力供给状况D:现行的薪酬政策答案：D12.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议选举权B:审议决定权C:审议建议权D:审议通过权答案：A13.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：C14.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A:对企业绩效管理系统的全面诊断B:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧C:各单位的领导要与考评员工认真沟通D:各个单位主管应承担的责任答案：C15.实施培训课程的管理，不包括（）。A:后期总结工作B:知识技能传授C:培训实施阶段D:对学习进行回顾和评估答案：A16.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:必须要有详细、完整的教学计划B:做好工作的原则和技巧C:关键工作环节的要求D:须避免、防止的问题和错误答案：A17.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用B:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D:总成本效益=应聘人数／招聘总成本答案：D18.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:结构效度C:统计效度D:过程效度答案：C19.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A:根本数据B:应用数据C:基础数据D:决定数据答案：C20.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:20％B:10％C:30％D:40％答案：A21.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A:组织参与B:个人参与C:岗位参与D:合理化建议答案：A22.停工留薪期一般不超过（）。A:12个月B