专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省开平市2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.（）是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区卫生B:厂区改造C:厂区员工素质D:厂区绿化答案：D2.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者C:评估受训者个人素质能力的提高D:关注的是培训者的动机答案：D3.培训效果的评估工具不包括（）。A:问卷评估法B:360度评估C:抽样调查法D:访谈法答案：C4.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A:补偿式B:结合式C:重点选择式D:多重淘汰式答案：D5.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:一般事故B:重大事故C:特别重大事故D:较大事故答案：C6.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:40％B:30％C:10％D:20％答案：D7.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:员工福利B:员工工资C:员工薪酬D:人工成本答案：D8.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／5B:2／3C:1／3D:3／5答案：C9.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:形成劳动关系C:劳动合同D:事实劳动关系答案：C10.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A:薪金B:收入C:薪资D:奖励答案：C11.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:自愿性B:福利性C:普遍性D:返还性答案：A12.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A:召开年度生产绩效总结会B:召开年度新技术开发总结会C:召开年度成本收益总结会D:召开年度绩效管理总结会答案：D13.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:相对价值C:薪酬水平D:实际价值答案：B14.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。A:准备阶段B:调查阶段C:数据采集阶段D:总结分析阶段答案：C15.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:模拟演艺法B:考察评估法C:角色扮演法D:综合评价法答案：C16.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A:培训环境分析B:培训课程分析C:培训课程层次分析D:培训课程确定答案：A17.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:岗位比较法B:选择排列法C:成对排列法D:岗位分类法答案：B18.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织氛围B:组织规范C:组织承诺D:组织效率答案：C19.柯氏评估模型中最困难的测评是()A:目的设计中的评估B:程序中的评估C:结果层面的评估D:评估效果的评估答案：C20.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效合同B:绩效面谈C:绩效沟通D:绩效计划答案：D21.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:关键事件法答案：B22.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:工作说明书B:岗位规范C:服务说明书D:岗位规则答案：A23.集体合同不具有特点是（）。A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序D:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议答案：D24.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A:与供大于求情况无关B:高一些C:低一些D:尊重销售人员的要求答案：C25.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A:直线制结构B:直线职能制结构C:职能制结构D:事业部制结构答案：D26.(2018年5月)考评重点着眼于“干