专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广东省怀集县企业三级人力资源管理师认证考试完整题库及答案【】第I部分单选题（100题）1.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率答案：D2.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A:咨询公司的调查B:政府薪酬调查C:商业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：A3.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:语言表达能力测试B:沟通能力测试C:事务处理能力测试D:组织能力测试答案：D4.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A:指导者不良的工作习惯会影响新员工B:有利于新员工尽快融入团队C:不利于新员工的工作创新D:不利于企业传统优良工作作风的传递答案：D5.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:零基定员法B:按设备定员C:回归分析法D:按比例定员答案：A6.（2018年11月）（）不属于案例研究法。A:工作指导法B:案例分析法C:事件处理法D:个案分析法答案：A7.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标答案：A8.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:传播者B:联络员C:挂名首脑D:领导者答案：A9.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:20日B:15日C:7日D:10日答案：B10.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A:因材施教原则B:权责对应原则C:任务目标原则D:分工协作原则答案：A11.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A:就业中介机构B:职业技术学校C:再就业服务中心D:劳动部答案：A12.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:3B:4C:1D:2答案：D13.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:公司管理B:企业管理C:工商管理D:集团管理答案：C14.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:流动劳动B:凝固劳动C:岗位劳动D:潜在劳动答案：B15.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算B:编制直接人工预算C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等答案：A16.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:劳动部B:职业技术学校C:就业中介机构D:再就业服务中心答案：C17.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:创新开发委员会B:技术参与工作组C:质量管理小组D:职工代表大会答案：D18.搞好培训工作的关键是（）。A:培训项目规划B:培训需求分析C:培训资源的筹备D:培训项目设计答案：B19.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训制度说明B:培训经费预算报告C:培训实施计划D:培训项目评估报告答案：D20.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:情境模拟测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：B21.（）随着技能等级的变化而变化。A:内部回报B:外部回报C:工资和薪金D:员工薪酬答案：D22.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A:薪酬结构B:薪酬系统C:薪酬体系D:薪酬制度答案：C23.工作岗位的影响因素不包括（）A:职能性技术专家B:劳动环境条件C:管理信息系统D:软环境条件答案：C24.搞好定额管理的基本前提是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的修订D:劳动定额的制定答案：D25.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:结果层面的评估B:行为层面的评估