专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东省三级企业人力资源管理师认证考试及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：B2.下列不属于内部招募的优势的是（）A:激励性强B:有利于招聘一流人才C:费用较低D:适应较快答案：B3.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:岗位评价标准B:格式评价标准C:职业评价标准D:效益评价标准答案：A4.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A:招聘到高质量人才B:激励员工，鼓舞士气C:培养员工的忠诚度D:促进团结，消除矛盾答案：A5.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:资源配置B:培训开发C:组织结构D:岗位分析答案：A6.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:员工人数B:经济效益C:企业大小D:自身的生产经营活动的性质和特点答案：D7.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:评分法B:排列法C:分类法D:分值法答案：A8.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:培训费用B:招聘费用C:工资D:劳动争议处理费用答案：C9.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:动态适应原理B:互补增值原理C:精确对应原理D:能位对应原理答案：C10.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:培训服务协约签订后方可参加培训B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训答案：D11.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A:封闭面试和开放面试B:初步面试和诊断面试C:结构化面试和非结构化面试D:结构化面试和半结构化面试答案：B12.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:标准信息载体B:综合信息沟通C:纵向信息沟通D:横向信息沟通答案：C13.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）A:参考性培训大纲B:资格要求C:指导性培训计划D:推荐教材答案：B14.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:125B:85C:105D:95答案：C15.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:劳动争议处理制度C:企业内部劳动规则D:劳动监督检查制度答案：B16.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:适合企业特点原则C:学习与创新并重原则D:保持动态性原则答案：A17.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A:分头预算B:整体需求C:分项预算D:分别统计答案：A18.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:销售人员B:技术人员C:普通职员D:高层人员答案：C19.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A:行业工资标准B:工资指导线标准C:人力资源规划D:在职员工人数答案：C20.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:社会保险B:表彰嘉奖C:员工福利D:特殊津贴答案：D21.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A:“劳动出勤率法”B:“全员定额法”C:“零基定员法”D:“生产定额法”答案：C22.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部奖金B:外部薪酬C:外部分配D:外部激励答案：B23.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按工时定额计算B:按指标定额计算C:按质量定额计算D:按水平定额计算答案：A24.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A:1B:3C:4D:2答案：A25.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：