专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省开平市2024年企业三级人力资源管理师大全及参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.企业劳动定额的发展趋势不包括()A:逐步实现科学化、标准化和现代化B:逐步替代其他种类的管理方式方法C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理D:逐步转向劳动定额定员一体化管理答案：B2.薪酬制度中最主要的是（）。A:奖励制度B:津贴制度C:工资制度D:福利制度答案：C3.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A:审查申请表的逻辑性B:判断是否符合岗位技术和经验要求C:判断应聘者的态度D:判断整体印象答案：C4.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:绩效考核C:岗位评价D:培训开发答案：C5.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:职能制答案：C6.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:结构薪酬体系B:岗位薪酬体系C:技能薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：A7.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:制订绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:制订绩效计划是一个单向沟通的过程答案：D8.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:能力B:利益C:权力D:合作答案：B9.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:人格测试D:能力测试答案：D10.就现在的情况看，你的感受是（）。A:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感B:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上C:自己每天都能够比前一天做得更好D:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来答案：A11.在使用关键事件法时,（）。A:考评的内容是员工的短期表现B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C:用来加以区分工作行为的重要程度D:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件答案：D12.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A:有许多不确定因素会影响到预算的结果B:以实际情况为准进行全面的综合分析C:会有一定难度D:控制是在费用预算进行中就开始的答案：B13.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A:下级考评B:参与管理C:具体的考评内容D:考评者匿名答案：A14.受教育经历包括上学经历和（）等。A:社会关系培训经历B:培训经历C:单位职能培训经历D:岗位培训经历答案：B15.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A:3％B:2％C:4％D:1％答案：B16.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:人员流动统计C:人员需求计划D:工作岗位分析答案：D17.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽幅B:扁幅C:宽带D:扁平答案：C18.关于定员定额的表述正确的是（）。A:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准B:定员就是企业用人质量的界限C:定额是组织生产、指导分配的基本依据D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准答案：D19.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A:按岗位定员B:按劳动效率定员C:按设备定员D:按比例定员答案：C20.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:车间C:办公室D:调度答案：B21.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等B:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订C:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节D:应客观、公正，综合所有评估意见和观点答案：B22.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:劳作工时B:实耗工时C:劳动工时D:实际工时答案：B23.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:工作说明书C:劳动说明书D:岗位规范答案：B24.合同规范对劳动关系的调整属