专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省临泉县历年企业人力资源管理师三级资格认证含答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照重点产品.重点零部件和主要工序B:按产品投入批量C:按产品零件逐道工序D:按照生产单位和生产者个人统计答案：B2.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:组织者应评议他人的建议和方案B:事中注意收集每个参加者的意见C:只规定一个主题D:要保证讨论议题的内容比较广泛答案：A3.外部培训资源不包括（）。A:专业培训公司B:咨询公司C:理工大学D:商学院校答案：C4.专题讲座法的优点不包括（）。A:培训对象易于加深理解B:可随时满足员工某方面的培训需求C:传授方式较为枯燥单一D:形式比较灵活答案：C5.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:内容效度B:过程效度C:结构效度D:统计效度答案：A6.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:模拟训练法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：C7.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作岗位关系B:工作职责和权限C:岗位的相对价值D:工作性质和任务答案：C8.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:便于测量的原则B:综合性原则C:可比性原则D:多而杂的原则答案：D9.员工自我保护机制的特点不包括（）A:增强了自主自立性B:大多数为满足个人需求C:它是一种动态表现D:压力会使员工做出不同程度反应答案：A10.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A:劳动效率B:出勤效率C:开工率D:生产效率答案：C11.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人B:军人及其家属C:全体居民D:劳动者答案：C12.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②⑤⑥⑦③④B:①③②⑥⑤⑦④C:①②③⑤⑥⑦④D:①②③④⑥⑦⑤答案：B13.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:10日B:30日C:15日D:7日答案：C14.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A:双向分类B:纵向分类C:单向分类D:横向分类答案：D15.军队式结构的优点不包括（）。A:信息沟通迅速B:指挥系统清晰C:外部协调容易D:权责关系明确答案：C16.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:劳动部C:就业中介机构D:职业技术学校答案：C17.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A:重要性B:综合性C:少而精D:可比性答案：D18.下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式主要用于企业员工评估B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估C:泰勒模式简单易行D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性答案：A19.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:情感成果B:效果性成果C:认知成果D:技能成果答案：C20.下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。A:企业各类规章制度B:应聘人员相关材料保存办法C:劳动合同履行的原则D:劳动合同草案审批权限的确定答案：A21.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A:归因B:知觉C:态度D:动机答案：C22.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:平等协商B:集体协商C:劳动争议处理D:集体协商制度答案：A23.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿理论B:前沿最新技术C:前沿科学理论D:前沿科学知识答案：A24.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是