专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省习水县历年企业人力资源管理师三级资格认证题库含答案解析第I部分单选题（100题）1.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:10B:30C:20D:15答案：D2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:15天B:10天C:30天D:7天答案：A3.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:评估受训者个人素质能力的提高B:关注的是培训者的动机C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素答案：B4.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A:内部回报B:外部回报C:间接回报D:直接回报答案：A5.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A:企业定员B:岗位人员规范C:工作岗位分析D:岗位规范答案：B6.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期答案：A7.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A:行为性效标B:管理性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：A8.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A:行为导向型主观考评方法B:行为导向型客观考评方法C:品质导向型考评方法D:结果导向型考评方法答案：D9.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:科学性B:适用性C:可行性D:实用性答案：B10.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A:培训开发B:岗位分析C:绩效考核D:岗位评价答案：D11.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A:最方便B:最便宜C:最常用D:最可靠答案：A12.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平答案：A13.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A:责权关系明确B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导D:直线领导的工作负担得到了减轻答案：A14.人才交流中心的特点，不包括（）A:适于热门人才招聘B:费用低廉C:针对性强D:一般建有人才资料库答案：A15.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:两者都是对人力消耗所规定的限额B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:劳动定额是劳动定员的发展形式D:二者劳动时间采用的单位长度不同答案：C16.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A:沟通内容易于保存B:信息不易受到歪曲C:信息传递准确D:便于双向沟通答案：D17.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:团队演习B:角色扮演C:理论研讨D:案例教学答案：C18.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:情境领导理论D:参与模型答案：A19.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员人数B:定员质量C:定员水平D:定员制度答案：C20.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:特别任务法C:个别指导法D:工作轮换法答案：A21.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A:360度考核B:收益评价法C:观察法D:测试法答案：D22.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:过低B:居中C:过高D:持平答案：A23.人力资源管理费用的组成部分不包括（）A:劳动争议