专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师一级认证考试完整题库a4版第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:减分考评法C:0-1法D:百分率法答案：C2.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理者B:行政管理专家C:战略伙伴D:员工的领跑者答案：C3.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:心理成本B:实际支出C:无形支出D:有形支出答案：C4.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:刺激B:感受C:效度D:反应答案：A5.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:组织中的人际关系C:组织中的角色D:工作本身因素答案：A6.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:劝他别再做好事了C:和自己关系不大，不会去管D:鼓励他继续下去答案：D7.5W1H法的实施程序不包括（）。A:方案综合和选择B:将发现的疑点、难点列出C:讨论分析，寻找改进措施D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问答案：A8.()实质上只有一个法人企业。A:卡特尔B:辛迪加C:康采恩D:托拉斯答案：C9.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:360度考评C:外部考评D:同级考评答案：A10.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:3倍B:4倍C:5倍D:2倍答案：D11.收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:观察法C:调查表法D:专家法答案：D12.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:KPIC:PRID:PCI答案：B13.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:20日B:7日C:10日D:15日答案：C14.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:公平B:成本C:效率D:合法答案：C16.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织考评和个体考评衔接方面B:对绩效考评认识方面C:信息交流方面D:组织与管理系统方面答案：A17.关于EAP的表述错误的有（）A:企业应该首先实施内部EAPB:短期EAP具有应急性的特点C:长期EAP具有系统性的特点D:内部EAP比外部EAP节省成本答案：A18.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:具有多层次结构B:以业务为主要的联结纽带C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以母子公司为主体答案：B19.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D20.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:能动性B:收益递增性C:无限的创造性D:累积性答案：B21.（）属于特殊能力测试A:SDSB:DATC:RITD:cops答案：B22.()不属于发散思维。A:横向思维B:辐集思维C:逆向思维D:颠倒思维答案：B23.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:激励工资C:基本工资D:员工保险福利答案：A24.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:18小时C:20小时D:10小时答案：A25.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:PRIC:PCID:KPI答案：A26.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:市场领先型C:外部竞争性D:内