专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省保德县2023-24年企业人力资源管理师一级资格认证完整题库a4版打印第I部分单选题（100题）1.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:附加型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:积分型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A2.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:直观展示被试者的真实水平B:场景可以激发被试者的兴趣C:能使被试者获得身临其境的体验D:对评分者的要求很高答案：D3.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:辅助指标C:否决指标D:主要指标答案：C4.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:领先型C:人力资本D:滞后型答案：B5.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:物质资本B:人力资本C:智力资本D:人工成本答案：B6.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:自我中心型C:权威型D:直线型答案：A7.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:跟随B:领先C:混合D:滞后答案：A8.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:横向结合型企业集团C:企业系列企业集团D:控股系列企业集团答案：D9.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:构建岗位胜任特征模型C:战略目标的分解D:了解员工的发展需求答案：B10.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:固定福利B:经济性福利C:企业补充福利D:法定福利答案：B11.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:集团本部C:以上均是D:工厂答案：B12.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:问卷主体D:意见征询答案：D13.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：A14.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:递减加价C:一次到位D:四次等比答案：C15.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:具有多层次结构B:由多个法人企业组成的企业联合体C:以业务为主要的联结纽带D:以母子公司为主体答案：C16.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动法律体系日渐完善B:经济发展减缓、失业率增加C:劳动力需求大于供给D:劳动者充分获得招聘信息答案：A17.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:劳动安全卫生C:工作时间D:休息休假答案：A18.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:区分标准C:主体D:内涵答案：C19.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:现场处理方案D:综合应急方案答案：D20.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:学习工作化C:团队学习D:员工个人终身学习答案：B21.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：B22.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:被试者能获得身临其境体验B:场景能激发被试者的兴趣C:考官与被试者之间可实现互动D:直观展示被试者的真实水平答案：C23.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:绩效管理制度答案：A24.关于企业文化，下列说法正确的是（)。A:企业文化的实质就是企业内部的物质条件B:企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式C:强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点D:市场式的企业文化强调创新和创业答案：B25.在考评实践中，最前沿、最