专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省城区内部使用一级企业人力资源管理师认证考试完整题库含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:公司经理B:科技开发人员C:所有员工D:决策层人员答案：A2.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:通用性胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：C3.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉B:努力与他做朋友C:多少有点忧伤D:暗自努力，超过他答案：B4.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:经理班子C:监事会D:职能部门负责人答案：D5.员工持股需要至少()的员工参与。A:70%B:80%C:50%D:60%答案：A6.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统设计指标B:系统构建指标C:信息系统指标D:系统实施指标答案：B7.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:专家小组法D:观察法答案：A8.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:咨询式模式答案：B9.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：A10.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:编码字典法B:回归分析法C:频次选拔法D:专家评分法答案：D11.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:科学管理C:现代管理D:经验管理答案：D12.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:财富C:职业D:权力答案：C13.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:长期激励工资C:基本工资D:员工福利保险答案：B14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:四个方面指标都是必需的C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:要体现不同的岗位的特点答案：B15.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:科学性有待进一步考察C:常用于高管人员的选拔D:应用时存在不便之处答案：C16.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:人际关系C:角色冲突D:任务欠载答案：D17.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:知耻后勇C:童叟无欺D:凿壁借光答案：C18.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:谈话C:警告D:暂时停职答案：A19.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:酗酒问题C:饮食紊乱D:法律纠纷答案：B20.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理轮C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：D21.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:EOSB:SEOC:OSED:ESO答案：D22.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:薪酬的合法性分析C:组织战略分析D:工作岗位分析答案：D23.关于激励工资的表述，错误的是（）A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:股票期权和期股均属于激励工资C:激励工资具有一定的弹性D:激励工资影响的是员工将来的行为答案：A24.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将团队作为最基本的创造力单位B:支持每个员工充分地进行自我发展C:将决策权延伸到组织底层D:建立共同的愿景答案：C25.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:考官初步讲解B:实践模拟C:熟悉游戏规则D:被式者热身答案：D26.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:职能化系统C:权力系统D:命令系统答案：C27.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修学习，不想其他B