专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广东省海丰县三级企业人力资源管理师资格认证完整题库a4版打印第I部分单选题（100题）1.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②③⑤⑥⑦④B:①②⑤⑥⑦③④C:①③②⑥⑤⑦④D:①②③④⑥⑦⑤答案：C2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:7天B:10天C:15天D:30天答案：C3.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:建议奖B:佣金C:绩效奖D:超时奖答案：D4.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:质量B:成本C:规模D:数量答案：A5.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A:考评的公正性B:考评信息的虚假程度C:考评的准确性D:考评结果的反馈方式答案：B6.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A:特别任务法B:个别指导法C:工作轮换法D:工作指导法答案：C7.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A:先定岗再定员原则B:管理系统一元化原则C:明确责任和权限原则D:分工协作原则答案：D8.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:联络员B:挂名首脑C:传播者D:领导者答案：C9.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：B10.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A:关键事件法B:工作日志法C:劳动定额法D:短文法答案：D11.市场营销组合中的基本变量不包括()A:顾客B:价格C:产品D:地点答案：A12.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:招商费用B:从业人员的劳动报酬C:非奖励基金的奖金D:社会保险费用答案：A13.（）是企业管理民主化的重要形式。A:集体合同B:集体协议合同C:劳动合同D:集体协商合同答案：A14.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:对员工绩效的考量更加精确B:具有良好的反馈功能C:考评维度不清晰D:具有良好的连贯性和较高的信度答案：C15.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A:对内具有公平性B:对员工具有激励性C:对成本具有控制性D:对外具有竞争力答案：D16.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A:设区的市级劳动能力鉴定委员会B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会C:设县的市级劳动能力鉴定委员会D:设区的县级劳动能力鉴定委员会答案：A17.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:部门工作说明书B:公司工作说明书C:岗位工作说明书D:个人工作说明书答案：D18.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：A19.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力C:它包括描述评价型和分析决策型两种D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议答案：B20.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:需求弹性B:劳动弹性C:劳动力供给弹性D:劳动力需求弹性答案：C21.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:评分法B:评比法C:点位法D:点值法答案：A22.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:大范围环境污染B:造成100人以上重伤C:1亿元以上的直接经济损失D:造成30人以上死亡答案：A23.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:休息时间B:法