专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省铁岭县企业人力资源管理师二级资格认证题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：A2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：B3.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗多薪制B:薪点工资制C:一岗一薪制D:技术工资制答案：D4.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:社会保险C:其他补贴D:利润分成答案：D5.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:规定型辅导D:方向型辅导答案：C6.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：A7.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对培训实施者的激励C:对企业的激励D:对员工的激励答案：B8.招聘广告的设计原则不包括（）。A:激发读者的兴趣B:广泛宣传C:促使求职的行动D:创造求职的愿望答案：B9.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:90B:120C:60D:150答案：A10.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:关键事件法C:选择排列法D:短文法答案：D11.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评结果的反馈方式C:考评信息的虚假程度D:考评的准确性答案：C12.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:计量经济模型答案：B13.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：B14.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②③①B:③①②C:②①③D:①②③答案：A15.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:制度公平答案：B16.()是心理状态的主要成分。A:情感B:情绪C:情态D:性情答案：B17.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A18.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:提成制C:薪点薪酬制D:一岗多薪制答案：C19.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效考评标准设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理方法设计答案：B20.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D21.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:15%B:5%C:30%D:50%答案：A22.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:能保持评价过程的适时性和动态性C:克服了地域差异对绩效考评的影响D:提高了考评结果的有效性答案：D23.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:问卷调查法C:面谈调查法D:电话调查法答案：B24.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，