专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省平武县完整版企业二级人力资源管理师资格认证完整题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：B2.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:机会C:威胁D:优势答案：B3.群体决策的优点是()。A:群体讨论时不易产生个人倾向B:要比个体决策需要更少的时间C:能增加决策的可接受性D:对决策结果的责任清晰答案：C4.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:趋势外推法B:经验预测法C:描述法D:德尔菲法答案：A5.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业附加福利C:企业年金D:企业公积金答案：C6.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:绩效成果B:学习成果C:技能成果D:情感成果答案：B7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:直线职能制模式C:矩阵组织模式D:事业部制模式答案：B8.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:管理者与员工一对一的会面C:正式的书面报告D:在网上留言与管理者探讨问题答案：B9.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:电话调查C:访谈法D:笔试法答案：D10.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:60日C:15日D:30日答案：C11.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:3～5人C:6～9人D:10～15人答案：C12.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣劳动者C:本质特征是雇用和使用相统一D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：C13.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:环境开发C:生理开发D:制度开发答案：D14.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:定义式C:量词式D:等级式答案：A15.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:标准的等级数量要合理答案：A16.培训规划的主要内容不包括()。A:培训项目的确定B:评估手段的选择C:培训成本的预算D:培训需求的分析答案：D17.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的专业性B:培训师的配合性C:培训师的学历D:符合培训目标答案：C18.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:上级考评B:360度考评C:下级考评D:外部考评答案：B19.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队建设C:团队学习D:团队发展答案：C20.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作行为C:工作方式D:工作流程答案：A21.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D22.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动者的劳动力C:劳动者的所有者个体D:劳动力资源答案：B23.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:评价中心法B:日清日结法C:合成考评法D:强迫分布法。答案：C24.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:110C:131D:117答案：B25.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:汇总报表C:例会制度D:正式通报答案：D26.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情绪C:情态D:情感答案：B27.关于养老