专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024辽宁省义县三级企业人力资源管理师认证考试真题附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:例证研究方法B:对比研究方法C:实证研究方法D:规范研究方法答案：C2.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A:互补增值原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:要素有用原理答案：B3.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:全方位、多角度B:不能减少误差C:重视信息反馈和双向交流的理念D:可以动态地检查发展效果答案：B4.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。A:调解活动强调群众的直接参与B:具有自治性C:调解程序完全体现自愿原则D:调解活动没有群众的直接参与答案：D5.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:平等协商C:集体协商制度D:集体协商答案：B6.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A:专业协会B:国家人事部门C:国家劳动部门D:咨询公司答案：D7.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A:463B:400C:444D:450答案：C8.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场C:学生往往会有不切实际的估计D:要注意了解大学生就业政策和规定答案：B9.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A:操作测验B:课前课后比较C:问卷调查D:书面测验答案：C10.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A:班组教育B:车间教育C:岗位教育D:入厂教育答案：C11.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率答案：C12.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A:大于0B:大于1C:小于1D:小于0答案：B13.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿理论B:前沿科学理论C:前沿科学知识D:前沿最新技术答案：A14.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:津贴B:奖金C:福利D:薪酬答案：D15.组织规划的内容不包括（）。A:组织诊断B:组织调查C:组织调整D:人员组织答案：D16.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训计划B:培训方法C:培训方式D:培训项目设计答案：D17.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:服务市场B:产品市场C:信息市场D:组织市场答案：D18.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A:管理人B:复杂人C:社会人D:经济人答案：C19.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:最低社会保障B:基本劳动时间标准C:最长劳动时间标准D:最低工资标准答案：C20.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A:心理差异B:个性差异C:个别差异D:个体差异答案：D21.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:不定时工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：C22.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A:200+aB:400+aC:240+aD:150+a答案：B23.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能单元B:技能种类C:技能模块D:技能等级答案：C24.一般竞争战略不包括()。A:低成本战略B:差异化战略C:转移战略