专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省霍山县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库附解析答案第I部分单选题（100题）1.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:奖金C:工资D:福利答案：C2.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：B3.（）不属于集体合同的特征。A:强制性B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序答案：A4.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以挖掘潜力为宗旨C:以立体开发为特征D:是一个绝对独立的理论体系答案：D5.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:医疗保险费B:社会保险费C:工伤保险费D:工伤保险基金答案：D6.参与式培训法是（）的方法。A:调动培训对象积极性B:以学习知识为目的C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练答案：A7.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:选择法B:序数表示法C:判误法D:正误法答案：C8.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:职能制D:直线制答案：D9.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A:科学标准B:素质C:主要依据D:基础答案：C10.下列不属于社会福利的项目是（）。A:生活补贴B:财政补贴C:养老保险D:公共设施答案：C11.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:初始原因B:最终效益C:全程计划D:中间效果答案：D12.（）是员工超额的劳动报酬。A:工资B:奖励C:津贴D:福利答案：B13.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:评估可行性分析B:明确评估的方案C:明确评估的目的D:明确评估的操作者和参与者答案：B14.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A:推荐法B:考察法C:笔试法D:试用法答案：A15.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A:预警线B:基准线C:控制下线D:工资指导线答案：D16.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:以人为本B:集体利益至上C:团结协作D:为人民服务答案：D17.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A:费用计划B:人员计划C:战术计划D:组织规划答案：C18.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:15B:5C:20D:10答案：D19.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:笔试B:面试C:考评D:调查答案：B20.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:工程师B:学生C:工人D:教师答案：B21.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:15％～25％B:10％～20％C:25％～35％D:35％～45％答案：C22.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A:管理程序标准B:工作时间标准C:管理方法标准D:劳动统计标准答案：B23.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:特别任务法B:事件处理法C:头脑风暴法D:案例研究法答案：B24.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:劳动绩效B:企业工资支付能力C:工作条件D:职务或岗位答案：B25.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A:车间定额水平B:工序定额水平C:行业或部门定额水平D:企业定额水平答案：B26.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的总量B:为其付出的总费用C:为其付出的成本D:为其付出的利润答案：B27.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A:讲授法B:工作轮换法C:工作指导法D:专题讲座法答案：A28.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括