专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区江州区2024年一级企业人力资源管理师资格考试真题（巩固）第I部分单选题（100题）1.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:激励性C:能力性D:明确性答案：A2.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:观察法C:行为事件访谈法D:全方位评价法答案：C3.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:管控基础C:管控模式D:集团战略答案：B4.企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。A:以顾客满意度为重点B:强化定额标准C:激励产品创新和技术改革D:提高可变工资的比例答案：B5.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：C6.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:主动离职的比例较高B:应与企业签订固定期限合同C:是企业培训的重点人群D:是企业的核心员工答案：A7.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高答案：A8.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:书本型B:直线型C:麻木型D:习惯型答案：D9.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:一般出现在大中型企业C:外部进入企业的入口有限D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：A10.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:回归分析法B:频次选拔法C:专家评分法D:编码字典法答案：C11.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:经济性较差C:评分比较困难D:受书面表达能力限制答案：A12.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:亲和需要B:权力需要C:自尊需要D:成就需要答案：A13.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：A14.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：C15.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:10%-30%B:30%-50%C:100%-200%D:50%-100%答案：D16.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来B:—个人只要有才，就有了道德资本C:“才”和“德”是对立统一的关系D:德行居主导地位，对才能起统领作用答案：D17.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训中的人C:企业培训制度D:培训评估体系答案：B18.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：A19.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:薪酬B:绩效C:岗位D:报酬答案：A20.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资双方B:利益分配C:劳资权利D:劳动关系答案：C21.ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:企业培训制度C:培训评估体系D:培训信息反馈答案：A22.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的坚持点B:工会上限高于雇主坚持点C:工会的坚持点高于雇主的下限D:雇主的坚持点高于工会的坚持点答案：A23.心理测试中的常模（）A:是判断心理测试是否良好的唯一依据B:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准C:只用于智力测试的解释D:是衡量测试有效性指标答案：B24.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:评分标准确定B:工作岗位分析