专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区江州区2024年企业一级人力资源管理师真题题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训组织机构建设B:培训开发机制建设C:培训资源管理计划D:培训项目运作计划答案：D2.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:资本经营型B:运作型C:财务管控型D:战略型答案：B3.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:依赖性C:互补性D:合作性答案：B4.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本理论D:边际生产力工资理论答案：D5.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:对胜任特征进行分级和界定D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D6.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会标准B:社会地位C:社会声誉D:职业声望答案：A7.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富C:每个员工都应该是企业发展的重要成员D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事答案：C8.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:综合应急方案答案：D9.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:长期激励工资C:基本工资D:短期激励工资答案：B10.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:反垄断法C:市场竞争D:共同投资答案：D11.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:主管评定法C:面谈法D:升等考试法答案：C12.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:专家小组法C:相关分析法D:事件访谈法答案：C13.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:内涵的大小B:情境的不同C:区分标准D:主体的不同答案：C14.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:KPIC:PCID:PRI答案：B15.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:减分考评法C:说明法D:0-1法答案：D16.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论答案：C17.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评结果C:考评指标D:考评程序与方法答案：B18.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。A:技能工作说明书B:企业员工手册C:特定工作说明书D:岗位工作说明书答案：D19.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:协作进行原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：D20.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:吸引策略B:参与策略C:控制策略D:投资策略答案：B21.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:1：1：2B:2：1：1C:1：1：1D:2：2：1答案：B22.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:让保安去看一下B:看看是谁在加班工作C:想可能有人在加班，不会有什么事D:过去查看一下是否有人忘记关灯答案：A23.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自卑型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：B24.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:非自然流出C:非自愿流出D:自然流出答案：C25.职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:设定职业发展通道B:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理C:直接为员工的职业生涯发展提供咨询D:为组织制定和实施