专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区龙州县一级企业人力资源管理师资格考试真题及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:H型C:M型D:Y型答案：B2.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:幻想型想象B:创造型想象C:无意想象D:再造型想象答案：B3.关于企业人力资本描述错误的是（）。A:是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和D:是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和答案：D4.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:集中策略B:外部成长战略C:紧缩投资战略D:内部成长战略答案：D5.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:母子公司C:命令链D:企业联合体答案：A6.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:指导型组织模式答案：B7.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地劳动部门C:当地工商管理部门D:当地人民法院答案：D8.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:顾客C:员工D:投资者答案：D9.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:科学管理时期C:经验管理时期D:后现代管理时期答案：A10.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:了解员工的发展需求C:构建岗位胜任特征模型D:调查员工的工作态度答案：C11.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：C12.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:综合应急预案C:现场处置方案D:专项应急预案答案：B13.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:DATB:SDSC:RITD:COPS答案：D14.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经济效益B:劳动力的供给情况C:宏观经济情况D:双方的谈判力量答案：A15.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人人际B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中的角色答案：B16.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:政治性胜任特征C:个人胜任特征D:基础性胜任特征答案：A17.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高答案：D18.（）最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:企业系列企业集团C:横向结合型企业集团D:控股系列企业集团答案：D19.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:生产技术B:竞争策略C:财务实力D:企业文化答案：C20.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:自觉自愿，忠诚敬业C:不惧安危，自我勉励D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：B21.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:员工个人终身学习B:学习工作化C:全员学习D:团队学习答案：B22.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:直观展示被试者的真实水平B:考官与被试者之间可实现互动C:场景能激发被试者的兴趣D:被试者能获得身临其境体验答案：B23.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：C24.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A