专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区马山县完整版一级企业人力资源管理师资格考试真题题库附答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:降职C:晋升D:工作轮换答案：C2.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：B3.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:升等考试法C:面谈法D:配对比较法答案：C4.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:征求自己最好的朋友的意见B:说明理由，推脱任务C:试着去做D:接受任务，但对上司说明后果答案：D5.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:所有员工C:科技开发人员D:决策层成员答案：A6.以下指标是“领先指标”的是（）。A:结果性衡量指标（如利润）B:外部指标C:内部指标D:驱动性衡量指标（如循环周期）答案：D7.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:偏私与公正C:丑陋与漂亮D:羸弱与强壮答案：B8.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:编码辞典法B:头脑风暴法C:相关分析法D:专家评分法答案：C9.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:法律因素C:谈判实力D:谈判策略答案：A10.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:投资B:价值计量C:获得和配置D:激励和约束答案：A11.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:核心原理B:协作制衡原理C:能级原理D:系统原理答案：A12.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:历史性B:社会性C:主观性D:普遍性答案：B13.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富B:每个员工都应该为企业多提好的建议C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工都应该是企业发展的重要成员答案：D14.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:组织实施C:考评结果D:建立目标体系答案：C15.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议仲裁处理机构B:上报劳动争议协调处理机构C:让当事人协商D:向政府报告情况答案：C16.()是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:制定薪酬制度体系C:对薪酬战略内涵进行分析D:作出薪酬决策答案：C17.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判未来的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判结果的特殊复杂性D:谈判问题的特殊复杂性答案：B18.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:帅气靓丽的年轻人B:人品端正的人C:经验丰富的老同志D:学识渊博的人答案：C19.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:WX模式C:WH模式D:S模式答案：A20.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:控制策略B:吸引策略C:参与策略D:投资策略答案：C21.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D22.企业文化的整合功能是指（）A:对人们起到整顿效用B:增强人们的归属意识C:抑制功能D:激励作用答案：B23.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:乏味而沮丧B:虽然忙，但还满意C:十分劳累D:稍感劳累，但可以承受答案：D24.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:建设企业文化B:提高中层管理人员的管理能力C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：B25.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:职能制C:直线型D:事业部制答案：D26.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:专家小组法B:行为事件访谈法C:全方位评价法D:问卷调查法答案：B27.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:总体战略B:职能战略C:技术战略D:业务战略答案：D28.关于诚信，说法错误的是（）。A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足B: