职业生涯规划表2(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）员工职业生涯规划表(以人力资源管理岗为例）填表日期:2021年8月20日姓名李硕性别男出生年月1986年5月2日专业工商管理学历本科职称参加培训情况起止时间学习、培训机构学习、培训内容培训（取证）结果岗位职务情况起止时间所在单位/部门岗位及职务主要业绩2007.7—2021.10嘉睿宏地产运营部经理2021。10—2021.11深圳海外装饰工程市场部业务经理据实填写2021。12-至今中建装饰集团市场部客户部经理据实填写职业发展目标短期（3年）二级单位副总经理（分管营销）或集团市场部总经理中期（5年)二级单位（XX分公司）党支部书记长期（10年）集团党支部书记行动计划年度能力提升目标培养措施目标是否达成规划完成情况检查和优化调整建议第1年1、业务方面：熟练掌握组织管理相关知识和绩效评价方法与流程2、管理能力方面:提升组织协调、沟通能力3、学习方面：加强企业管理知识专业能力提升1、轮岗至组织干部管理岗锻炼，掌握领导干部人员选拔、培养以及党组织、党员队伍建设工作流程与方法2、参加一期企业管理知识外培□是□否第2年1、业务能力方面：加强对薪酬福利模块管理等知识的了解，提升数据处理和分析能力2、管理能力方面:提升自身领导力，尤其是团队建设能力3、学习方面：辅修心理学专业相关知识1、参加一期领导力提升外培2、参加至少两期营销数据处理及分析相关知识内训3、岗位锻炼：二级单位客户部经理(负责组织管理和培训管理)4、继续教育，攻读管理学学硕士□是□否第3年1、业务能力方面:加强对市场营销战略及规划管理等知识的了解，能够有效运用人力资源先进管理工具、理念为组织提供战略支撑2、管理能力方面：提升战略思考、决策分析能力1、岗位锻炼：二级单位市场负责人（负责市场工作）2、参加至少两期企业管理知识外培3、成为公司市场营销专业内训师，参与企业管理、市场营销管理培训课件的开发和内训□是□否第年…………□是□否第年…………□是□否员工意见：年月日精品文档，你值得期待人力资源部意见：年月日职业指导人意见：年月日表4-2职业生涯规划书姓名葛瑶瑶性别女年龄19受教育程度本科所学专业法学职业生涯自我剖析与评估1、橱窗分析橱窗评价公开我外向，好动，活泼，胆大隐私我自卑情结严重，自负，纠结，宅背脊我有想象力,创新思维强，开朗潜在我实事求是，诚实2、360度评估评价人优点缺点自我评价乐观向上，说到的事一定要做到，并且强制自己做到，很活泼，对人对事很友善，聪明对别人过于苛责，不擅长处理问题，不擅长安排时间，经常会打扰别人，不理解别人的苦心，老是把玩笑当真家人评价像孩子一样不是太体谅父母，不擅长帮助父母处理问题，像小孩子一样老撒娇,不会照顾自己,不会处理自己的生活，不能自理，不让人放心，不贴心老师评价聪明，很努力，性格桀骜不驯，有个性，能够静下心钻研，肯想自己所学的东西并把他们融为自己喜欢的东西不够认真，不知道怎么学习才是最有效的,不圆滑世故，问问题偏于刁钻，朋友评价聪明,伶俐说话过于直接,太懒同学评价涉猎广、聪明、反应快、喜欢钻研、爱远动,爱音乐，爱吃固执、爱钻牛角尖、性格太直、占有欲强、懒、做事慢吞吞的一吃起来就控制不住其他评价善于调动自己思维，情绪，不让自己处于僵化的状态之中性格冲动，过于敏感，不懂得说话的最佳时机，不会察言观色3、职业兴趣测评(霍兰德职业兴趣测试)结论共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负.为人务实，习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。典型职业:喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。4、职业性格测评（MBTI职业性格测试)结论你热心、真诚，是天生的领导者，你几乎能控制你所处的任何环境。具有预见能力，并且向别人传播自己的观点，是出色的群众组织者。你乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何你认为有趣的事物。对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。是头脑灵活的思想者和长远规划者.你很有条理和分析能力,所以通常对要求推理和才智的事情很擅长。为了在完成工作中称职,你通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何去改进.你力求精通整个体系，而不是简单地把它们作为现存的事物接受而已。乐于完成一些需要解决的复杂问题,大胆地力求掌握使自己感兴趣的任何事情。把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确