专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省叶集区整理二级企业人力资源管理师资格考试题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:解聘C:治疗D:转岗答案：C2.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：D3.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:综合C:行为D:特征答案：C4.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:案例评点法C:事件过程法D:敏感性训练答案：B5.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:卖断B:分包C:特许经营D:低成本答案：D6.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:情景性面试和经验性面试C:一次性面试和阶段性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：B7.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职位分类C:职务分类D:品位分类答案：D8.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:一次量化C:模糊量化D:二次量化答案：B9.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训前期评估C:培训实施过程评估D:培训评估结果反馈答案：B10.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的性质B:决策对各职能的影响面C:决策者所需具备的能力D:决策的环境答案：D11.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:战略B:激励C:控制D:目标答案：C12.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:知识C:行为D:技能答案：A13.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:扩张式变革D:组织结构整合答案：D14.工作岗位研究特点不包括（）。A:客观性B:综合性C:应用性D:对象性答案：A15.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:破损率C:产品产量D:单位产品的成本答案：C16.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解达成协议C:调解协议送达后当事人反悔D:调解达不成协议答案：B17.规范研究方法的特点包括()。A:以某种价值判断为基础B:目的在于认识客观事实C:结论具有客观性D:结论具有主观性答案：A18.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标准B:标度C:标尺D:标杆答案：B19.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:动态性C:多维性D:多因性答案：A20.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和持久性B:绝对性和时间性C:相对性和持久性D:相对性和时间性答案：D21.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:遵纪守法C:为人民服务D:爱岗敬业答案：C22.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:1/5B:1/3C:1/4D:1/2答案：B23.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B24.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:近因误差C:相关分析D:测评时间答案：A25.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:15C:10D:5答案：D26.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:职工代表C:劳动行政部门代表D:工会代表答案：C27.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:一次裁决原则B:区分举证责任原则C:合议原则D:强制原则答案：C28.面试根据进程不同可分为()A:单独面试B:次性面试C:团体面试D:小组面试答案：B29.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:认可维度B:尊重维度C:结构维度D:关怀维度答案：C