专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省凤县2024二级企业人力资源管理师完整题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:宽厚误差C:集中趋势D:晕轮误差答案：A2.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:内部招募C:外部招募D:校园招聘答案：B3.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:过于强调个人的绩效C:基础缺乏公平性D:结果不透明答案：D4.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:过程导向型B:效果导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C5.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：B6.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤③②①⑥④D:①⑤③②④⑥答案：A7.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:基层管理者培训C:中层管理者培训D:技术人员培训答案：A8.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D9.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:实用、有序C:经济、适用D:经济、高效答案：D10.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动关系答案：B11..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效B:工作成就C:工作态度D:工作满意度答案：D12.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务中介机构与用工单位D:劳务派遣单位与用工单位答案：D13.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:表现突出的基层员工C:需要再进修的高层管理人员D:任何提出申请的员工答案：A14.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：A15.人员招聘信息不包括（）。A:工作描述B:任职资格C:工作提纲D:空缺岗位答案：C16.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资标准C:最低平均工资D:最低工资额答案：A17.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增强职工凝聚力B:增加就业C:降低人工成本D:稳定生产经营答案：C18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥④③①②⑤B:①②③④⑤⑥C:⑥③④①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D19.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:关键绩效B:企业的价值体系C:工作岗位说明书D:企业的战略方案答案：D20.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:模糊量化C:一次量化D:类别量化答案：C21.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:管理人员接替模型C:马尔科夫模型D:人力资源信息库答案：A22.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:重复性D:工艺性答案：C23.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：